谈谈自己对工作的态度

组织会议上的发言：

从事组织管理大半年了，觉得最难以处理和做好的就是大家诉求对应和机会给予方面。

每个人都会有自己的要求，比如薪水，级别，工作内容，工作环境，家庭生活，健康等等。特别是对那些公司给予的，评价的，都会有比较多的敏感。你们的要求都有着合理的成分，但不是所有我都能够满足，这个如果话题扩散出去，恐怕永远讲不完。因为无论是我，我的上级，公司的领导都有很多不受自己控制的部分。我们公司作为一个外包公司，自己能够控制的就更加有限。所以首先我们不去回避，同时也不要过于看重这些表面的现象。

在相同外部条件下，从本质上说，你们的诉求，你们的要求是不是得到满足，都是一个自己努力和外部反馈的相互作用力的结果。这个其实大家都知道，比如说学日语，没有人不知道，学好日语，机会会多得多，发展会快的多。可是在每次评级谈话上，当有人对级别有异议的时候，却对这个问题不想触及。所以，我们抛开那些已经既成事实的结果，来谈谈如何才能够更好的进步。

我自己总结了两条经验，是两种相辅相成的工作态度。这些态度，我不要求所有人都同意。因为稍微一点的曲解，都会引起自己被忽悠的感觉。我不想为公司忽悠你们，我只希望你们可以了解我的体会。

一个是，个人能力驱动的工作态度–也就是积极工作态度。你们都很在意别人对自己的评价，但是评价的背后正是你们的个人能力。所以，我的工作的目的只有一点，就是个人能力提高。你在公司做事情，无非为了两个结果，一个是为公司创造价值并且自己获得其中一部分经济价值，一个就是沉淀为自己的能力。哪一个更重要？你们也许在刚刚找工作之前，都会说，不管工资高低，乘着年轻，在实干的公司好好锻炼几年。其实，你们已经回答了这个问题。倒是，人在江湖久了，到更多为了前者而纠结了。似乎这个道理显而易见，但是请仔细想想，你们现在每天在工作的时候，是否都在为着这个方向而努力呢。没有谁会否认两者的相辅相成的关系，但是问题就复杂在这里，相辅相成不代表完全的正比，因为前者受太多太多的外界因素干扰。退一万步说，就算前者和后者完全不符合啦，我想你们还是可以换一个环境选择一个合理的前者。但是，你永远不要以为通过选择，就能轻易改变后者。说直白点，你认为工作就是为老板打工，那你倾向前者，你认为工作就是个人资历，能力提高的过程，那你倾向后者。

第二个是，艺术化工作的工作态度–也就是精细工作态度。有人常常会问，我知道要努力学习，要在在某某方面增长才干，可是领导没有给我这样的机会啊。这个结果就又会到原点，变得无法推进。我个人有一个方法，就是艺术化工作。我认为，机会确实是需要的，在机会没有满足前，我完全可以在现在的工作中去挖掘，这个就是工作艺术化，他不是以完成工作为目标的，而是按照个人锻炼为目的。这个说法其实有点虚，但是你们可以用心体会曾经最无聊，最烦躁的工作，真的是一无是处，一点没有办法提高嘛。其实工作中多一点玩的味道，我想你会多一份享受，而无论外部环境如何，无形中自己一直在走向上的台阶。这样子日积月累，机会其实会自己找上门来。最近我做一些提案，也在考虑各个人的特点，可是有时候确实找不到合适的人员来。所以机会不是等来的，还需要你们自己的努力。

不过，现在我的工作多了一个态度。就是让你们获得工作的成就感，就是我自己最大的成就感。在2011年，我希望和大家共勉，把我们的集体建设的更加美好。