差不多10多年前，他来到公司后，基本上就一直是我的领导。
现在突然提出了离职。其实也不算突然，在最近一年的外部环境急转直下，老领导已经显得筋疲力尽。一方面是要面对上层不近人情的施压，另外又要面对我们这些嗷嗷待哺的手下。在有些时候已经开始力不从心。
但是我们依然围绕在他的身旁，支持他，相信他能带领我们事业部走出困境。可是因为最近发生的各种事情，最后他被转成了副职。本来这个方向是他所希望的，终于在上面会有一个人帮他遮挡风雨了。可是，渐渐地还是想通了，无论是什么职位，其实有些事情是躲不过的。而恰恰此时，似乎离开也不在像之前那样波及巨大。于是乎，就有了开头的一幕。
人要离开了，就会更加理解他在的时候发挥的不可替代的作用。老领导日语专业出生，接待日本客户自有一手。于是我们每次都躲在他的身后，觉得这理所当然。可是当没有了依靠，我们几位都有点慌了神。一位老领导私交甚笃的客户，是另外几个人的项目的直接实权者，所以他们就更加担心，老领导一走，是不是所有的努力就会白费，所有的成果就会嘎然而止。
4年前，我说另外一个老领导，说是不关心手下的生存，只想着自己早点解脱。这次我不会在那么想了，因为那个时候我只是一个项目Leader，我认为越往上权力越大，能控制的事情也越多。其实我错了，越往上，就会越发现其实能改变的东西实在太少太少。而这个时候，正赶上10年一遇的差年，换做谁，都只能去熬。如果有点机会，能让自己心安理得，又能得到解脱，又何乐不为呢。
部门被拆散，老领导走之前，我们旧部门同事一起喝酒。大家骂了很多公司的不是，也惆怅了很多一年来的忙忙碌碌的变化。2012年底，2部分拆了。本来10个人的领导团队，变成了6人。2013年底，6个人继续被拆成3个人的团队。真心不知道为什么会变成这样。想必我们的老领导也是不想的。
好吧，也许这就是他的解脱。对于我们也许是危难，也许就是突破。总之，留下的人只要还在这里，就必须并肩继续往前走。走吧，走吧，前方谁也不知道。