偶然机会看到，虾米网的口号是“Give Music A Chance”，联想到最近发生的事情，不禁有感而发，“Give Change A Chance”。
一位非常受人信任且思维活跃的同事，向我提出了辞职。其实我特不愿意接受这样的事情，倒不是仅仅因为他离开了，自己少了一个人。而是这个人，是我希望能够改变环境的，而他的离开，从心里依然是满含祝福。
因为我们需要改变，所以问题就落在，是环境改变人，还是人改变环境。
要环境改变人，那前提基本上是，公司突然出现一个乔布斯的人物，大刀阔斧的彻底改变公司的现状。别说我们这样的小公司，就像柯达，诺基亚这类的大公司，也不是请一两个潮流CEO所能扭转的。所以这个并不现实。
所以剩下的只有让人来改变这个环境。这里的人是指那些从下而上的，有着很高理想的，潮气蓬勃的年轻人们。我们并不是没有这个群体，只是让我懊恼的是，这些人一旦冒头出来，很快就因为环境改变过于缓慢，而离我们而去。更加严酷的现实是，他们出去之后，往往比留下更好，还是因为这里的环境变化太慢。
这位同事，很诚恳的表达了对我的看法“你很能干，工作非常务实，也是在努力一步一步寻求改变，可是。。。这些改变的步伐实在太小了，太慢了，让我看不到信心和斗志。。”我明白他的意思，这就是现实，我是要考虑如何去改变，但首先要做到的就是养活我们自己。作为一个外包企业，养活自己，常常就意味着，不要太多变化，不需要开放思维，只需要认真踏实，安分守己，成本低廉的程序员们。所以我看不到任何跳跃的可能性。
最近养活自己这一块颇为不顺，但是却又莫名其妙给了我改变的机会。之前优秀的人才都被焊死在外包项目中，现在人员缩小，刚好可以出来一些优秀的开发者，去做我们期望的事业。和以往不同的是，他们可以是全职的。
所以与其对现在的市场唉声叹气，无能为力，还不如认认真真地考虑一下如何把握好这次机会，实现真正改变的跳跃。
正如亲人和我说的，要不，就干一把，如果干不好，即使走人，至少不会留下遗憾。那就give change a chance吧。