最近一客户来公司访问，和一位刚进入公司一年的年轻同事闲聊，问他觉得目前工作有些什么需要改进的地方。这位同事想了半天，不知如何作答。
后来我就单独和这位同事谈话，我说希望你们能自己去思考团队和外界条件还有什么不够的，我不需要只会工作的机器，我要你们去自己思考，把观点如实地告诉其他人。
不过事后，还是觉得说过了。对于一个如此年轻的同事，能够完成上级交待的任务，就已经是很不错了。还要让他们提出自己的观点确实有点强人所难。
抛开工作，对于改善，存在于生活的方方面面，例如，将电动车换成汽车，购置新房子，购置新电器等等。但是，每个人都在做，并不代表了每个人都曾认真想过该如何去改善。
电动车换成汽车，貌似是个清晰改善的目标，其实不然。买车，需要准备一笔钱，如果还在欠债，这比钱是否值得呢。还要考虑驾照，自己是否有时间去学习。还要考虑停车问题，日后维护问题等等。
如果把这些都考虑上，做好自己的计划，找出还有不足的地方，一步一步地去努力，我想这个改善就是被好好思考过了。
反之，如果就仅仅是看到周围的人都买车了，自己就想是不是也该买车了，那么这个改善就常常是不受控制的，也很难成功。
在工作中更加特殊，你可以两耳不闻天下事，只是做完该做的事情，那么就可以完全不用去做改善的思考，过上随波逐流的闲逸日子。而到头来，当其他人一点点接近目标的时候，自己却已麻木，无力改变现状了。这个是很可惜的。
对于我，正在作的很多事情，都是为了鼓励他们自己思考自己的未来，决定自己的选择。而我则倾力为他们铺平道路。
此次来访的客户，虽然是部长，却自称为Support，这个和我的对自己的感觉是一样的。如果队员有理有据地提出自己的看法和不满，我会非常的开心，因为这也让我清楚我努力的方向。所以我和这位客户一样，都特别希望大家能说出来自己的观点，而不是毫不个人主张。
前天，我把想法发到了微博上，有同事就回我说，并不是他们没有个人的主张，而是这个部分还没有被挖掘出来。我认可这种说法，所有人都有向上的意愿，他们之所以压抑自己的想法，其实一部分原因是外部的环境还不能足以让他们相信自己的理想是可以实现的。
我会继续努力，让他们确信自己的目标是可以实现的，也让他们确信，我不会回避外部的现实，我将和他们站在一起去改善我们的生活。