早些时候，团队内部定期组织了一些学习会，研讨会。于是，老大提议是否可以扩展到公司整体。
于是一位技术者在我们怂恿和个人愿意的情形下，组织了一场关于微软云的技术演讲。
可是效果平平，去参加的都是些新员工。原因多方面，一个就是我们公司从来就没有这种技术演讲氛围，只有在项目需要的时候，才会务实地开展一些培训活动。所以，凭空出现一个和自己开发工作不相干的技术，大部分人都会不屑，更何况参加专题座谈，也是需要花费时间的。
我们几个人就一起坐下来思考如何改进，突然考拉提议，可以在全公司搞一个演讲大赛。让这个活动变得更广泛，气氛搞上去了，之后各种主题演讲也会渐渐成为风气。
我们一致推荐考拉去和公司活动组织部门去协调。结果反馈非常的快，而且公司领导也大力支持。于是，一个称之为“联迪智慧”的技术演讲的筹备就此拉开。
接下来并不顺利，因为对于我们派出选手并不困难，而其他部门，在任务连加班都赶不上的情况下，还要来抽出时间准备演讲，可想而知有多难。
到了截止日期，依然有些部门无人参赛。此时，离开时比赛的时间也越来越近。还是活动干事厉害，通过公司领导向各个部门发出要求。结果演讲报名就很顺利地完成了。
终于等到了演讲比赛开始的日子。
本来认为，我们的人经过近一年的训练，应该是很突出的。其实不然，各个部门也是卧虎藏龙，无论是选材，演讲的技巧等等，都令我大开眼界。以前一直说公司的技术人员比较腼腆，不善于表达。其实不是的，那些公认的最优秀的技术人才，在演讲表现上，也是非常出色的。
虽然有点令人失望，我们派出去的两组获得了第二名和第三名，而第一名被另外一个部门的队伍获得。他们确实很强，只因为个人兴趣，就去购买了手势传感设备，然后研究应用的方面。而演讲的内容也是非常的精彩到位，赢得了评委一致好评。我们输得心服口服。正如包大人说的，这次是第二，下一届一定要拿到第一。
最后几个事业部长都作了总结和寄语。真的，这种事情是非常有意义的，也许它还不能改变现在公司的技术学习的大氛围，但是至少是学着做一些尝试。而这个舞台，也会为那些不拘一格，才华横溢的年轻的人才，提供一个展示个性的舞台。
希望明年的演讲大赛更加出色！