年初，团队里面一位优秀的同事要离开了。虽然10月才加入团队，但是出色的日语和交流能力，让客户，我和他带的新人培训团队，对他都很赞赏。
因为进入团队，主要做外部联络，内部SM的工作，年后的开发还没有开始，所以离去对于团队的影响并不是特别大。但是如此优秀的人才，还说今年要让他再带一批毕业新人呢，就这样突然的说要离去，实在是特别特别可惜呢。
但是，我并不难过，他的离去，并不是团队的问题，而是他的老东家，给出了和我现在一般的收入水平。这是我们怎么也无法满足的。而且他也说，早已不是为了，1、2000就会轻易变换工作的年龄啦。是啊，我的组织目标是，2000以内的收入差距，我相信我有能力用更融洽的环境，更高的工作成就感，把人留下来。而超过这个部分，就不是团队自己能克服的啦，只能依靠公司的支持啦。
所以，正如我和他说的。我虽然觉得很遗憾，但是特别想祝福他。这个收入不仅仅是一个数字而已，这也代表了，对方公司会提供一个足够大的舞台，让他值得这个价值。我相信，他一定会在新的环境中，获得自己更高的台阶（当然只要不是公司层面的那种恶意挖人）。
朋友，一路走好。万一过得不舒心，这里大门随时向你敞开！