最近有位女生提出辞职.在某种意义上这是第二次接受辞职信.之所以说某种意义上,是因为,这一年里也有4,5位离开了这个集体.但是,他们都不是入司就在我的手下,更多的是因为外部调整而突然走入了同一个部门.所以他们的离去,更多的是惋惜和无可奈何.而这位和去年稍晚向我提出辞职的那个女生,和这次则与他们不同,她们基本上都是我一直培养着的.
不过她们两位却是截然不同的.前一位,战战兢兢地给我提出辞职报告,给我写信的时候,觉得对我有种背叛的感觉.其实哪里有,对她的看重,是我的责任,不能给她更大的空间,是我的失职.而且她去的地方,也很不错,而且还有不少的老同事在那边.所以当时,我回她的信，勉励她继续努力，同时也很直接地说，你的离开对我也是解脱，因为太希望给你机会了，而自己又暂时没有客户，没有部门内的项目。。。而且，她为了一次谈话，坚持了3个月。临走的时候，她请我吃了一顿饭，而我把她刚进入公司发给我的第一封日文周报给她，希望大家都能走好。
现在这一位，其实已经机会给了很多，包括长期去日本的机会。但是，对于公司，我不清楚是哪边的问题，达到心灰意懒的地步。在出差的那一阵子，她形式上在我们的部门，实际上在其他部门管理下。所以发生了什么，具体我也不得而知。但是回国之后，一直很努力地帮她找到定位，寻找机会，给予机会。本来觉得只要在部门里面，获得承认，事情会有转机。不过显然她自己对外部索取的要求太高了，最后显然不会因为她而去改变对大家公平的规则。其实，和前一位一样，她的离去对我来说也是一种解脱，不一样的解脱。如果一个人，已经只能看到自己，而完全不顾别人，让我觉得我的努力，都是种浪费。而她说的一些不管不顾的话，令我寒心到极致。日语很强又怎么样，我需要的是信任他人，信任集体的成员。只知道索取，不知道奉献，特立独行，不能融入群体的人，能力再强，也会被抛弃。
所以，前一位，我愿意敬送，后一位，我愿意舍弃。
最近，因为旅游，病假的原因，Scrum有些团队有些不齐整，放在以往，必须找人来接班，来额外去做他们剩下的事情，现在完全不需要，每次团队自己就把这些问题消化掉了。所以，我已经不怕，还有多少困难或者意外会发生，我相信团队自己都能解决。如果能坚持下去，这将是一个多么强大的团队啊，到时候，也许我也会吃惊。
人生就像一趟开往终点的列车，有的人会上车，有的人会下车。
能够一起自然好， 但是每个人都有自己的追求，每个人都有自己的目的地。
以前我做公司的时候，我有和你类似的感觉。
现在我想，每个人有他自己对人生的规划，合则聚，不合则分手。 不伤和气，不知道哪天还会聚首。
有人说黄和杨都是都是看重利益的，我有时候想，如果我当年30岁回国的时候，我会怎样？ 我想我也许和他们选择一样。 如果我评论的另外一篇博文中所描述一样，如果公司对员工缺乏关怀，过多关心数字。 那么员工重视落入自己口袋的数字也无可厚非了。
做经营，讲究在市场竞争中脱颖而出。 用能够用的人，和能够合作的人合作。